طراحی الگوی کارآفرینی سازمانی مبتنی بر مولفه های سیستم سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی کارآفرینی سازمانی مبتنی بر مولفه های سیستم سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران بود. جامعه آماری پژوهش 430 نفر شامل کلیه کارشناسان و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 203 نفر انتخاب گردید. برای سنجش مولفه های سیستم نوآورانه و کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه حق شناس استفاده شد که بر اساس یک نمونه مقدماتی به تعداد 30 نفر، پایایی پرسشنامه با ضریب 87/0 به روش آلفای کرونباخ و روایی 76/0 به روش تحلیل عاملی تاییدی، برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از روش های آماری t- تک نمونه ای و تحلیل مسیر و برای طراحی الگو از نرم افزار افزارlisrel استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد سطح سیستم نوآورانه و کارآفرینی سازمانی(75/2) کمتر از حد متوسط(3) می باشد و ارتباط مثبت و معنی داری بین هر یک از مولفه های سیستم نوآورانه با کارآفرینی سازمانی مشاهده گردید(01/0 p=). همچنین سیستم سازمانی نوآورانه با ضریب مسیر 87/0 بر کارآفرینی سازمانی موثر و الگوی ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار بود. نتایج تحقیق بیانگر آن است که وزارت ورزش و جوانان فاقد سیستم کارآفرینانه است.